近年、大企業を中心にＣＳＲ（企業の社会的責任）活動が盛んに行われ始めています。
しかし、中小企業ではその余力がないため、ほとんど実施されていないのが現状です。
弊社は、企業は社会の一部であり、社会に貢献して初めて認められる存在という考えのもと、
持続可能で事業規模にあったＣＳＲ活動に取り組み、
社会やステイクホルダーのみなさまからの信頼にお応えしていきます。

■職場環境

弊社では、「従業員の就業意識の向上」「働きやすい職場環境作り」「ワークライフバランス」をテーマに、
次のような取り組みを行っています。

【1.社長による経営状況の情報開示】

月に1回、社長から社員全員に経営および財務状況、課題などを報告する場を設けています。
社員に直接、情報を開示すると共に、社員一人ひとりが会社の現状や課題に対する意識を
持てるよう心がけています。

【2.キャリアアップ支援】

就労時間の10パーセントの時間を、自身のキャリアアップの時間に当ててもらうように奨励し、
キャリアアップの支援を行っています。
具体的には、キャリアアップにつながるセミナーの受講を奨励し、受講費の支援を行っています。
また各種資格試験に挑戦し、合格した際は受験料の支給も行っています。

【3.ビジネススキルアップ支援】

スキルの向上と維持を目的に社内の全スタッフに無料でセミナーの受講が可能となっています。
弊社ではトーマツイノベーション（株）の会員企業登録をし、様々な人材教育に力を入れています。

【4.多様なライフスタイルに応じた短時間正社員制度の導入】

育児や介護、または傷病など様々な事情があるなかでも正社員として勤務でき、
多様なライフスタイルやライフステージに応じた働き方を実現できるよう、
短時間勤務でも正社員として勤務できる制度を導入しています。

【5.リフレッシュ休暇など各種休暇制度の充実】

年次有給休暇、リフレッシュ休暇5日付与（当年4月〜12月の間で取得可）など
休暇制度の充実に努めています。（19年度の年間休日日数は131日）。
また最近では、月に一度の自由休暇という休暇も導入し、平日を有効に使うことで
オンとオフのバランスを大切にするよう推奨しています。

【6.勤務時間はフレックスタイム制を採用】

社員が生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことを目的に、
始業および終業の時刻を社員が自主的に決定できる、フレックスタイム制を採用しています。

【7.女性が働きやすい職場づくり】

女性社員が従業員の3分の1を占める弊社では、有給の生理休暇の付与、
旧姓による勤務の導入などを積極的に行い、女性の働きやすい職場を目指しています。